Quelle est la différence entre HRIS, HCM et HRMS?


Réponse 1:

Le graphique SIRH vs HCM vs HRMS ci-dessous montre les principales différences fonctionnelles entre les trois acronymes et quelles fonctionnalités doivent être associées à chacun.

SIRH (Système d'information sur les ressources humaines)

Le logiciel SIRH est conçu pour gérer les personnes, les politiques et les procédures.

HCM (Gestion du capital humain)

Le logiciel HCM comprend tous les éléments d'un SIRH, mais ajoute la gestion des talents et des capacités mondiales telles que le formatage multilingue, multidevise, spécifique au pays et éventuellement la localisation.

SGRH (Système de gestion des ressources humaines)

Les fournisseurs de logiciels du système de gestion des ressources humaines couvrent généralement tous les éléments d'un SIRH et beaucoup incluent les capacités d'un HCM. Parce que l'activité SGRH est si massive et couvre un éventail aussi large de taille d'employés et d'exigences fonctionnelles, tous les fournisseurs de SGRH n'ont pas un composant progressif de gestion des talents inclus dans leur offre.


Réponse 2:

Le SIRH est un acronyme pour les systèmes d'information sur les ressources humaines, tandis que le SGRH signifie système ou logiciel de gestion des ressources humaines. Au plus haut niveau, ces termes sont utilisés de manière interchangeable pour représenter les systèmes technologiques utilisés dans les fonctions RH.

HCM (Human capital management) fait référence à l'approche globale qu'une entreprise adopte pour gérer son actif le plus important: son personnel. HCM est une approche centrée sur les personnes pour tirer le meilleur parti des ressources humaines d'une entreprise et fait référence aux éléments stratégiques et technologiques nécessaires pour aborder un large éventail d'activités liées aux RH. HCM offre aux entreprises la possibilité de signaler et d'analyser les données des ressources humaines pour prendre de meilleures décisions organisationnelles stratégiques.


Réponse 3:

Le SIRH est un acronyme pour les systèmes d'information sur les ressources humaines, tandis que le SGRH signifie système ou logiciel de gestion des ressources humaines. Au plus haut niveau, ces termes sont utilisés de manière interchangeable pour représenter les systèmes technologiques utilisés dans les fonctions RH.

HCM (Human capital management) fait référence à l'approche globale qu'une entreprise adopte pour gérer son actif le plus important: son personnel. HCM est une approche centrée sur les personnes pour tirer le meilleur parti des ressources humaines d'une entreprise et fait référence aux éléments stratégiques et technologiques nécessaires pour aborder un large éventail d'activités liées aux RH. HCM offre aux entreprises la possibilité de signaler et d'analyser les données des ressources humaines pour prendre de meilleures décisions organisationnelles stratégiques.


Réponse 4:

Le SIRH est un acronyme pour les systèmes d'information sur les ressources humaines, tandis que le SGRH signifie système ou logiciel de gestion des ressources humaines. Au plus haut niveau, ces termes sont utilisés de manière interchangeable pour représenter les systèmes technologiques utilisés dans les fonctions RH.

HCM (Human capital management) fait référence à l'approche globale qu'une entreprise adopte pour gérer son actif le plus important: son personnel. HCM est une approche centrée sur les personnes pour tirer le meilleur parti des ressources humaines d'une entreprise et fait référence aux éléments stratégiques et technologiques nécessaires pour aborder un large éventail d'activités liées aux RH. HCM offre aux entreprises la possibilité de signaler et d'analyser les données des ressources humaines pour prendre de meilleures décisions organisationnelles stratégiques.